[군포문화재단=조수제 기자] 군포문화재단은 직원들의 창의적이고 혁신적인 아이디어를 바탕으로 조직 혁신 및 성장 동력 확보를 위한 사내 제안제도를 통해 올해 2건의 새로운 제안을 채택, 시행키로 했다고 10일 밝혔다.

재단은 해마다 사내 제안제도를 운영해 왔으나, 직원들의 아이디어를 적극적으로 발굴하고자 일부 운영방식을 개선하여 올해 제안제도를 진행했다.

 

먼저 개인별‧팀별 1건 이상 의무적 제출 방식으로 운영하던 것에서 벗어나 자체 사례조사 및 팀 내 의견을 종합하여 팀 제안을 제출하도록 하고, 그 외에 창의적 아이디어를 자율적으로 제안할 수 있는 자율팀을 구성할 수 있도록 했다.

이를 통해 재단은 자율팀 제안을 포함한 총 15건의 제안을 접수해 1차 심사를 거쳐 7건을 최종 심사대상으로 선정하고, 지난 4일 외부 심사위원을 포함한 7명의 심사위원회를 구성해 심사를 진행했다.

직원 제안 심사에 외부위원이 참여한 것 역시 올해가 처음으로, 공정한 평가를 통한 실효성 있는 제안을 발굴하고자 이뤄진 변화다.

최종 심사결과 워라밸 실현 및 직원의 근무만족도 향상을 위한 ‘유연근무제 활성화 방안’과 지역 내 문화공간을 시민들에게 알려 활성화시키는 ‘문화공간 플랫폼 구축’ 2건의 제안이 최종 채택됐다.

채택된 제안들은 각 실무부서에서 최종 추진방안을 마련해 내년부터 실현될 수 있도록 한다는 방침이다.

재단 성기용 대표이사는 “그동안 단순 건의에 그치던 제안제도를 개선, 혁신을 통한 성장동력을 확보할 수 있게 됐다”며 “더욱 다양하고 창의적인 의견을 모아 발전하는 조직을 만들어 나가겠다”고 말했다.